signature contrat

Ce guide aidera les travailleurs sociaux à comprendre spécifiquement ce qu'ils doivent savoir au sujet d'un employeur avant d'assister à une entrevue. Vous pouvez également utiliser ces informations pour décider si un employeur potentiel est fait pour vous.

1. Lorsque vous préparez votre recherche d'entretien, l'organisation.

Les employeurs seraient impressionnés par un candidat qui démontre une compréhension de la façon dont l'organisation aborde la pratique. Quel est le modèle spécifique ou la théorie derrière la pratique ? Par exemple, des signes de sécurité ou une approche réparatrice peuvent être utilisés pour façonner la pratique, pour n'en nommer que quelques-uns, ou il peut s'agir d'une combinaison de plusieurs approches.

2. Offrir une certaine compréhension du contexte du travail dans cette organisation.

Le travail social diffère d'un employeur à l'autre en fonction du contexte, comme la demande, le profil de la population et l'impact des compressions budgétaires.

Ce qui fonctionne dans un domaine peut ne pas fonctionner dans l'autre et la méthode de pratique de l'organisation et du praticien doit correspondre aux besoins des enfants et des familles dans ce domaine.

Il est important de comprendre les défis que doit relever cette organisation. S'agit-il d'une grande organisation avec de nombreux districts ou zones différents ? S'agit-il d'un domaine où il y a des niveaux élevés d'abus et/ou d'exploitation de substances et pourquoi cela pourrait-il être le cas ? Ce niveau de curiosité et de réflexion sur la nature du travail social dans le domaine ou l'organisation qui vous intéresse montre une préparation et une pensée critique.

Expliquez clairement comment vous complétez les besoins et l'identité de l'employeur potentiel :

L'employeur voudra savoir pourquoi vous voulez travailler pour son organisation. Partager le fait que vous avez été attiré par la rémunération, les avantages sociaux et les offres de travail flexibles potentielles peut être honnête, mais peut aussi ne pas montrer l'engagement que l'employeur recherche. Il serait beaucoup plus efficace de fournir et de prouver une série de raisons pour lesquelles vous voulez rejoindre l'organisation.

Cela permettrait également de montrer à l'employeur ce qui vous concerne et qui pourrait répondre à ses besoins.