Plus d’un quart des gestionnaires ont déclaré qu’ils n’étaient pas prêts à diriger lorsqu’ils ont commencé à en gérer d’autres, selon une étude réalisée par Career Builder. Pire encore, 58 %100 n’ont reçu aucune formation. Les entreprises disent que la formation en gestion est une priorité absolue. Mais la majorité des employés ne font pas confiance à leurs dirigeants et ne les respectent pas.
Un leadership fort propulse les organisations et les carrières vers l’avant. Les grands leaders ont le pouvoir de transformer les organisations, d’améliorer la communication, d’accroître l’efficacité et d’accroître la rétention et la satisfaction des employés.
Mais à quoi ressemble un excellent leadership ? Et comment développez-vous vos compétences en leadership ?
Dans cet article, nous définirons ce qu’est le leadership et les avantages d’affiner les compétences en leadership. Nous couvrirons également les meilleurs cours de formation pour vous aider à cultiver un ensemble de compétences en leadership afin de vous propulser, vous, votre carrière et votre organisation vers l’avenir.
Qu’est-ce qu’un leadership fort ?
Les grands leaders donnent le ton et la vision à leurs équipes et à leur organisation. Ils utilisent les ressources disponibles pour résoudre les problèmes de façon créative, déléguer et gérer les charges de travail et orienter l’organisation vers ses objectifs.
Ce sont des communicateurs, des collaborateurs et des décideurs efficaces. Peu importe l’industrie, l’expérience ou le point de vue, les grands leaders s’adaptent à leur environnement et donnent aux équipes et aux pairs les moyens de réussir ensemble.
Les titres ne définissent pas le leadership. Vous n’avez pas besoin d’avoir un rôle de gestionnaire ou d’avoir une grande équipe sous vos ordres pour être considéré comme un leader – chaque individu peut bénéficier d’une formation en leadership.
Les avantages de développer des compétences en leadership
Une formation efficace en leadership peut améliorer le profit et la productivité. Les entreprises voient constamment un retour sur investissement plus élevé sur l’investissement et la formation des talents, et elles produisent constamment de solides leaders à tous les niveaux.
Malgré l’impact considérable qu’ont les leaders, de nombreuses organisations n’ont pas de stratégie de leadership efficace.
Un grand leadership profite aux individus et aux entreprises. Pour les organisations, le développement des compétences en leadership crée un bassin de talents au sein de l’entreprise pour en faire la promotion. Il augmente la rétention des employés, améliore le moral et établit une vision pour votre entreprise.
Pour les individus, devenir de meilleurs leaders est bénéfique dans presque toutes les carrières, tous les rôles ou toutes les industries. La formation en leadership vous aide à améliorer votre productivité et votre rendement sous pression. Il peut également augmenter l’intelligence émotionnelle, ce qui vous permet de gérer et de travailler avec succès avec divers groupes de personnes.
Comment améliorer vos compétences en leadership
Devenir un grand leader est un processus sans fin qui exige un engagement conscient. Voici sept étapes à suivre pour suivre des cours de formation et de perfectionnement en leadership afin de vous aider à vous positionner, vous et votre organisation, en vue d’un succès à long terme.
1. Identifiez votre style de leadership
Votre style de leadership est la façon dont vous donnez des directives, motivez les gens et mettez en œuvre les plans.
Le style de leadership de chacun est différent. Certains sont des communicateurs assertifs et énergiques. D’autres écoutent d’abord avant de prendre des décisions.
Comprendre votre style de leadership exige une réflexion personnelle et un apport externe. Posez des questions telles que :
– Comment votre personnel décrirait-il votre comportement ?
– Combien de fois faites-vous des éloges contre des critiques ?
– Est-ce que vos actions s’alignent avec vos paroles ?
– Comment votre présence affecte-t-elle le moral de l’équipe ?
– Êtes-vous transparent avec les membres du personnel et vice versa ?
2. Combler vos lacunes en matière de compétences
L’une des meilleures façons de devenir un leader efficace est d’identifier vos faiblesses et les domaines que vous aimeriez améliorer. Vous êtes peut-être un grand communicateur écrit, mais vous avez du mal à parler en public. Ou encore, vous pouvez être un leader fort, mais vous avez du mal à gérer les conflits. Combler les lacunes en matière de compétences grâce à la formation en leadership peut vous aider à parfaire vos compétences en leadership et à accroître votre confiance en vous.
3. Prenez des mesures pour améliorer votre communication
La communication est importante. Selon le Harvard Business Review, une mauvaise communication entraîne des cadres supérieurs. Vous pouvez être l’employé le plus brillant de l’immeuble – cela ne veut rien dire si vous ne pouvez pas communiquer vos idées.
Vous excellez dans la rédaction de rapports écrits ou vous vous taquinez pendant une réunion ? Ou peut-être êtes-vous doué pour les conversations quotidiennes, mais taisez-vous quand vient le temps de passer en mode présentation ?
Identifier explicitement quand et où vous voulez améliorer vos compétences en communication peut vous aider à choisir la meilleure option de formation.
