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Quatre entreprises privées sur dix qui ont publié leur dernier écart de rémunération entre hommes et femmes font état d'écarts plus importants que l'an dernier, selon l'analyse de la BBC.

Les données arrivent avant la date limite du 4 avril pour que le secteur privé puisse communiquer les chiffres des salaires des hommes et des femmes au sein de leurs organisations et seulement 10% environ des entreprises ont fourni des données à ce jour. Les recherches d'E&Y et de Deloitte montrent que le secteur des services financiers, et Fintech en particulier, comptent parmi les pires contrevenants en termes d'embauche de femmes et de rémunération identique à celle de leurs homologues masculins. La plupart des données actuelles mettent en lumière un problème persistant qui n'a qu'une seule solution : employer davantage de femmes et faire en sorte qu'un plus grand nombre d'entre elles occupent des postes de direction.

Bien que certains progrès aient été réalisés dans ce domaine, avec une augmentation significative de la représentation féminine dans les conseils d'administration des entreprises du FTSE 100, il reste encore beaucoup à faire. La Grande-Bretagne est toujours à la traîne par rapport aux États-Unis et à l'Australie pour ce qui est de la diversité des sexes au sommet des organisations. Et ce, en dépit d'une étude menée par McKinsey, consultant en gestion, selon laquelle jusqu'à 12 billions de dollars, soit 11 % du PIB mondial, pourraient s'ajouter à l'économie mondiale d'ici 2025, simplement en ayant plus de femmes à des postes de cadres supérieurs. Il y a donc un argument simple et financier pour encourager les femmes à occuper des postes de direction sur le lieu de travail. Pour y parvenir, la plupart des entreprises pourraient faire certaines choses essentielles pour améliorer l'équilibre entre les sexes au sommet.

Fintech a un bien plus gros problème de genre qu'il ne veut bien l'admettre.

Qu'elle veuille l'admettre ou non, Fintech reste une industrie dominée par les hommes. Le'Fintech Census' réalisé par EY et l'organisme industriel Innovate Finance a révélé que sept personnes sur dix employées par Fintech au Royaume-Uni étaient des hommes, bien que 47 % de l'ensemble de la main-d'œuvre britannique soit des femmes. Les recherches de Deloitte montrent que seulement 17 % des postes de direction de l'industrie sont occupés par des femmes. Entre-temps, Deloitte a constaté que les femmes ont 20 % moins de chances que les hommes blancs hétéros d'obtenir l'appui de leurs idées. Cela coûte en fait aux entreprises des débouchés commerciaux cruciaux. Plus généralement, le rapport Catalyst Women in Finance 2017 a mis en évidence un certain nombre d'obstacles qui empêchent les femmes d'accéder à des postes de responsabilité dans la sphère financière, bien qu'elles représentent 50% de l'effectif. Parmi les principales constatations, mentionnons que 30 % des femmes ont dit qu'elles travaillaient dans une entreprise qui n'aidait pas les femmes à progresser, 15 % ont dit que leur entreprise n'avait pas de dirigeantes visibles, et 11 % ont dit qu'il y avait un manque de mentorat dans l'entreprise pour laquelle elles travaillaient.

Faire de l'équilibre entre les sexes une véritable priorité

Il reste très peu de femmes PDG de grandes entreprises de FTSE. Il y a plus de PDG du FTSE 100 appelés David qu'il n'y a de femmes et seulement sept PDG femmes dans le FTSE 100 (et neuf dans le FTSE 250). Dans l'ensemble, McKinsey estime que les femmes ne représentent en moyenne que 12 % des équipes de direction britanniques. La situation est encore pire dans le secteur Fintech où les femmes occupent moins de 5% des postes de direction dans les 50 plus grandes entreprises européennes de Fintech, avec une seule femme PDG.

De nombreuses sociétés du FTSE ont amélioré leur équilibre entre les sexes en ajoutant des femmes aux postes d'administrateurs non exécutifs, mais la proportion de cadres féminins reste beaucoup plus faible. Si nous voulons atteindre un jour la diversité des genres aux niveaux supérieurs, les entreprises ne doivent pas se contenter d'y adhérer de pure forme.

Veiller à ce que les femmes occupant des postes de direction soient visibles  

La seule façon d'avoir plus de femmes à des postes de direction est de chercher activement à le faire. L'un des moyens d'y parvenir consiste à rendre visibles les modèles féminins à tous les niveaux et à les impliquer directement dans le processus de recrutement. Les entreprises qui démontrent clairement que les femmes font partie intégrante de leur organisation attireront les meilleures talents féminins, inspireront les recrues féminines et les conserveront à long terme.

Fournir des mentors aux femmes

Le mentorat est un outil important pour transmettre l'expérience à travers les générations, tant pour les hommes que pour les femmes. Mais les femmes sont trop souvent négligées à cet égard lorsqu'elles ont le plus besoin d'aide non seulement en ce qui concerne les questions liées au milieu de travail, mais aussi pour trouver un juste équilibre entre leur carrière et leur famille. Beaucoup de femmes croient encore qu'il doit y avoir un sacrifice ; avoir l'un au détriment de l'autre. Le mentorat offre un environnement sécuritaire où les jeunes femmes peuvent explorer ces défis avec une personne qui les a gérés avec succès. Cela leur permet d'avoir une vision claire de ce à quoi leur vie pourrait ressembler, ce qui leur faciliterait la tâche.

Intégrer des pratiques de travail flexibles pour garder les talents féminins

Presque toutes les femmes sont confrontées à la réalité de la conciliation du travail et de la vie familiale. Bien que de bons conseils et une planification minutieuse puissent vous aider à vous préparer, une fois les enfants arrivés, la vie change. Les entreprises doivent reconnaître qu'en dépit des défis logistiques posés par la gestion de l'école, les soins aux enfants malades, etc., les femmes ont encore beaucoup à donner à une carrière et veulent continuer à contribuer et à grandir.