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Les logiciels de gestion des ressources humaines (logiciels RH) sont là pour vous aider à gérer au mieux une entreprise et le personnel qui la compose.

Le logiciel améliore les performances de votre personnel en intégrant les processus d'administration et de ressources humaines, ce qui permet aux responsables des RH de suivre l'évolution du travail, d'attribuer des tâches, de distribuer des récompenses et d'évaluer les progrès sur un seul outil. Les fonctions de suivi du personnel comprennent la création d'une base de données des informations personnelles des employés, l'historique des emplois et des salaires, la conformité des primes, les détails de la rémunération, le suivi des présences et les cartes d'identité virtuelles pour aider à affiner la gestion des informations sur l'emploi.

L'embauche et le recrutement sont facilités par l'intégration d'un système de suivi des candidats (ATS) qui permet d'accepter ou de rejeter automatiquement les candidats, de gérer les demandes d'emploi et de vérifier les antécédents. Les talents émergents et les évaluations des performances des employés sont encouragés par le biais d'indicateurs clés de performance (ICP), de tests comportementaux, de rapports d'avancement et de commentaires des employés. Les outils de gestion des avantages sociaux permettent de gérer efficacement les avantages sociaux des employés, y compris les soins de santé. Le logiciel comprend des installations d'apprentissage en ligne et des portails personnels permettant aux employés d'améliorer leurs compétences et de remonter leur moral, respectivement. 

C'est pourquoi les logiciels RH spécialisés sont devenus si populaires. Les entreprises de toutes tailles utilisent ces outils pour améliorer à la fois l'efficacité et l'expérience des employés.

Les top Logiciel SIRH du moment, qui sont-ils ? 

Voici les cinq meilleurs logiciels RH du marché. J'ai passé en revue chacune d'entre elles de manière approfondie et j'ai inclus un petit guide de l'acheteur qui met en évidence les critères clés que vous devriez utiliser lors de votre évaluation.

Factorial

Factorial est un logiciel SIRH qui met à votre disposition une solution archi complète pour la gestion des ressources humaines. Il est plutôt adapté aux petites et moyennes entreprises. 

Avantages :

  • Tarif accessible
  • Solution complète

Inconvénients :

  • Solution peu recommandée pour les grosses entreprises

PayFit

PayFit est un logiciel SIRH et paie 100% en ligne. Il s’agit d’une solution simple, intuitive et flexible qui fait gagner du temps aux TPE et PME dans la gestion de la paie et des ressources humaines (congés et absences, suivi du temps, notes de frais...). 

Avantages :

  • Tarif accessible
  • Solution complète

Cegedim SRH

Cegedim SRH est un logiciel SIRH complet grâce aux différents modules de chez Teams (paie, gestion du temps, portail collaboratif, processus RH...) et propose plusieurs niveaux de gestion proposés.

Avantages :

  • Tarif accessible

Inconvénients :

  • Solution complète

Cegid Paie

Cegid (très connu)propose au moins deux logiciels de paie et SIRH (PeopleNet et Quadra), utilisés tant par les experts-comptables que par des PME et grandes entreprises. 

Avantages :

  • Solution complète

Inconvénients :

  • Tarif elevé

Nibelis

Nibelis est un logiciel de paie et SIRH 100% en ligne, qui accompagne les clients Français depuis presque 20 ans sur les sujets RH au sens large, grâce à une solution très complète. 

Notre choix : Cegid !

Même si chaque société a la possibilité de choisir son logiciel SIRH, nous avons pu tester sur la durée celui de Cegid et nous recommandons à nos lecteurs celui-ci