rh recrutement

Les décideurs RH des grandes entreprises affirment que le recrutement et la fidélisation des talents est le plus grand défi auquel leur organisation est actuellement confrontée. Ce résultat est le fruit d'une recherche menée par GRiD, l'organisme de l'industrie pour le secteur de la protection des risques collectifs.

"La lutte pour les talents a toujours été menée de près par les grands employeurs, et avec un taux d'emploi élevé et des pressions constantes en faveur d'une productivité et d'une croissance accrues, les choses ne vont pas s'arranger ", a déclaré Katharine Moxham, porte-parole du Group Risk Development (GRiD) :

Cependant, le recrutement et la rétention du personnel sont facilités lorsque les entreprises peuvent démontrer qu'elles seront bien prises en charge. Il peut s'agir notamment d'un cheminement de carrière clair, d'un environnement attrayant et de bonnes conditions de travail. Il est également important de démontrer son soutien à la santé et au bien-être ; veiller à la santé et au bien-être du personnel est un défi pour 36 pour cent des grandes entreprises, mais lorsqu'on lui accorde une plus grande priorité, cela peut grandement contribuer à attirer et à conserver une main-d'œuvre loyale.

Comme la législation et le droit du travail changent continuellement, les grandes entreprises disent qu'elles sont également aux prises avec ce problème. Comprendre les lacunes des RH dans leurs connaissances " est un défi pour près de la moitié (49 %) des grands employeurs, et " se tenir au courant de la législation et s'y conformer " est un problème pour 47 % d'entre eux, comme l'ont souligné les recherches menées auprès de plus de 100 grandes entreprises.

Un peu moins de la moitié des grands employeurs (45 %) affirment que la gestion des questions de RH, y compris la gestion des absences, est un problème, ce qui contraste avec les PME où c'est toujours un problème, mais moins grave, 23 % des PME disant que c'est un défi. Il peut y avoir une tendance à être moins loyal dans les grandes entreprises et pour beaucoup de grandes organisations (en utilisant peut-être un système de gestion des absences par un tiers), un employé malade, qu'il soit vraiment malade ou non, est moins visible que dans une petite organisation.

Les préoccupations financières étaient également évidentes, près de la moitié (46 %) citant la " croissance de l'entreprise " et la " gestion des budgets " comme étant un défi, et le " maintien à flot " comme un problème pour une personne sur cinq.

"Il ressort clairement de ces constatations que, pour les grands employeurs, les produits à risque collectif et les avantages sociaux des employés dans leur ensemble ne sont peut-être pas les plus importants dans leur esprit. Cependant, s'ils sont bien déployés, ces produits peuvent vraiment aider une entreprise et ses employés à relever bon nombre de leurs défis opérationnels, qu'il s'agisse de la gestion des absences ou de l'accès aux ressources humaines et aux conseils juridiques ", explique M. Moxham. "Ce fut un exercice extrêmement intéressant que de voir le paysage commercial à travers le prisme des RH.

Mettre la gestion des ressources humaines au cœur de la planification d'une organisation réduirait sans aucun doute certains des défis actuels auxquels sont confrontées de nombreuses grandes entreprises aujourd'hui."