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Les organisateurs de la grève des employés de Google l'an dernier ont demandé à l'entreprise d'enquêter sur son service des ressources humaines, après que certains employés ont déclaré avoir subi des représailles de la direction.

Dans un message moyen du compte de débrayage officiel, les employés ont publié une série de revendications. Sur la liste : répondre aux demandes antérieures faites pendant la grève de novembre, demander au PDG d'Alphabet Larry Page de répondre à ces demandes, renverser les allégations de représailles contre les organisateurs et ouvrir une enquête sur le " traitement abyssal des plaintes des employés " de l'entreprise.

"Google semble avoir perdu son amarrage, et la confiance entre les travailleurs et l'entreprise est profondément brisée", peut-on lire dans le post. "Au fur et à mesure que l'entreprise passe d'une crise à l'autre, il est clair que la direction de Google échoue, tout comme les RH." La mission exige qu'une enquête soit menée par une tierce partie et que les résultats soient rendus publics.

"Nous interdisons les représailles sur le lieu de travail et partageons publiquement notre politique très claire ", a déclaré un porte-parole de Google dans un communiqué. "Pour s'assurer qu'aucune plainte n'est ignorée chez Google, nous donnons aux employés de multiples moyens de signaler leurs préoccupations, y compris de façon anonyme, et d'enquêter sur toutes les allégations de représailles.

Google a récemment mis l'accent sur les changements en milieu de travail, y compris sur la façon dont les employés peuvent déposer des plaintes, mais il a dit qu'il n'apporterait pas de changements pour chaque demande des employés. "Nous ne mettrons pas en œuvre toutes les idées que nos employés (ou le monde extérieur) soulèvent, mais nous sommes toujours à l'écoute et nous tenons compte des commentaires constructifs ", a déclaré l'entreprise dans un blogue publié le mois dernier.

En novembre, plus de 20 000 employés de Google sont sortis pour protester contre le traitement par la société des plaintes de harcèlement sexuel. Deux employés qui ont participé à l'organisation de l'événement le mois dernier ont déclaré qu'ils ont depuis fait face à des représailles, une plainte que l'entreprise conteste. Des centaines d'employés ont participé à un sit-in au début du mois pour protester contre les représailles présumées.