ressource humaines marché

Une dernière enquête sur le marché mondial de la gestion des ressources humaines (GRH) est menée pour fournir une analyse des performances des pierres précieuses cachées. L'étude est un mélange parfait d'informations qualitatives et quantitatives couvrant la répartition par taille de marché du chiffre d'affaires et du volume (le cas échéant) par segments importants.

Le rapport fait le lien entre les données historiques de 2013 à 2018 et les prévisions jusqu'en 2025*. Certains sont les acteurs clés et émergents qui font partie de la couverture et qui ont fait l'objet d'un profil sont Workday(US), SAP(Germany), Kronos (US), Oracle Corporation (US), Automatic Data Processing, LCC (US), Talentsoft (France), Ultimate Software Group (États-Unis), Accenture PLC (Irlande), Cezanne HR (Royaume-Uni), IBM Corporation (États-Unis), Ultimate Software (États-Unis), PricewaterhouseCoopers (Inde), NetSuite (États-Unis), Mercer LLC (États-Unis) et Ceridian HCM (États-Unis).

Si vous travaillez dans le secteur de la gestion mondiale des ressources humaines (GRH) ou si vous avez l'intention de le faire, cette étude vous fournira une perspective globale. Il est essentiel que vous gardiez votre connaissance du marché à jour, segmentée par les principaux acteurs. Si vous avez un ensemble différent de lecteurs/fabricants en fonction de la géographie ou des besoins, nous pouvons vous fournir des rapports segmentés par région ou par pays en fonction de vos besoins spécifiques.

Analyse de la concurrence :

Certains des principaux concurrents ou fabricants inclus dans l'étude sont Workday(US), SAP(Germany), Kronos (US), Oracle Corporation (US), Automatic Data Processing, LCC (US), Talentsoft (France), Ultimate Software Group (US), Accenture PLC (Irlande), Cezanne HR(UK), IBM Corporation (US), Ultimate Software (USA), PricewaterhouseCoopers (Inde), NetSuite (USA), Mercer LLC (USA) et Ceridian HCM (US)

Données quantitatives :

 

  • Répartition des données de marché par zones géographiques clés, type et applications/utilisateurs finaux
  • Gestion des ressources humaines (GRH) Revenus du marché et taux de croissance par type (intégration et déploiement,soutien et maintenance, formation et consultation et autres) (Historique et prévisions)
  • Gestion des ressources humaines (GRH) Revenus du marché et taux de croissance par application[Universités, BFSI, gouvernement, soins de santé, TI et télécommunications et autres] (Historique et prévisions)
  • Gestion des ressources humaines (GRH) Revenu du marché et taux de croissance par région spécifiée (historique et prévisionnel)
  • Gestion des ressources humaines (GRH) Volume du marché et taux de croissance par région spécifiée, application et type (historique et prévision)
  • Gestion des ressources humaines (GRH) Revenus du marché, volume et taux de croissance annuelle par acteur (année de référence)

 

Caractéristiques importantes qui sont sous l'offre et les points saillants clés du rapport de marché de la gestion des ressources humaines (GRH) :

1. Pourquoi beaucoup d'acteurs clés ne sont pas présentés dans l'étude ?

-> L'étude est menée en recueillant des données auprès de diverses entreprises de l'industrie, et les normes du SCIAN constituent la base de la couverture. Toutefois, l'étude ne se limite pas au profil de quelques entreprises seulement. Actuellement, le rapport de recherche est listé avec des acteurs tels que Workday(US), SAP(Germany), Kronos (US), Oracle Corporation (US), Automatic Data Processing, LCC (US), Talentsoft (France), Ultimate Software Group (US), Accenture PLC (Irlande), Cezanne HR (UK), IBM Corporation (US), Ultimate Software (US), PricewaterhouseCoopers (India), NetSuite (US), Mercer LLC (USA) et Ceridian HCM (US)

2. La portée de l'étude de marché permet-elle une segmentation plus poussée ?

-> Oui, pour une plongée profonde, nous fournissons une segmentation supplémentaire dans la version premium du rapport afin de mieux dériver les valeurs du marché. La version standard de ce rapport couvre la segmentation par application[académie, BFSI, gouvernement, soins de santé, informatique et télécommunications et autres], par type (, intégration et déploiement, support et maintenance, formation et conseil et autres) et par région[États-Unis, Europe, Chine, Japon, Asie du Sud-Est, Inde et Amérique centrale et du Sud].

3. Quelle valeur ajoutée le paysage rural apportera-t-il ?

-> Dans la version premium du rapport, deux niveaux de segmentation régionale permettent à l'utilisateur d'avoir accès à la répartition par pays de la taille du marché selon le revenu et le volume*. * Dans la mesure du possible

HTF MI fournit également des rapports personnalisés spécifiques au niveau régional et national pour les domaines suivants.

  • Amérique du Nord : États-Unis, Canada et Mexique.
  • Amérique du Sud et Amérique centrale : Argentine, Chili et Brésil.
  • Moyen-Orient et Afrique : Arabie saoudite, Émirats arabes unis, Turquie, Égypte et Afrique du Sud.
  • Europe : Royaume-Uni, France, Italie, Allemagne, Espagne et Russie.
  • Asie-Pacifique : Inde, Chine, Japon, Corée du Sud, Indonésie, Singapour, Australie, etc.