Comment fonctionne la formation bonus, les facteurs qui influencent son utilisation et ses principaux avantages.
Sur les plus de 800 millions de crédits dont l’Espagne disposait pour la formation subventionnée, seuls 64,8 % ont été utilisés l’année dernière. C’est ce que dit le CCC, un centre d’études professionnelles. Concrètement, en 2018, les entreprises espagnoles ont consacré 536,6 millions d’euros à la formation.
Les petites entreprises ont les travailleurs les mieux formés
La taille des entreprises influe directement sur l’utilisation de la formation avec primes. Les données fournies par le CCC et la Fondation d’État pour la formation en emploi (FUNDAE) le prouvent. Sur les 360 052 entreprises qui ont bénéficié de cette formation, 247 960 sont des micro-entreprises.
Ce sont aussi ceux qui ont utilisé le plus de crédit disponible, avec 75,1 % du total. De leur côté, 86 659 petites entreprises ont été créées grâce à ces aides l’an dernier. Ils ont dépensé 57,1 % du crédit total disponible. Les moyennes entreprises ont dépensé 60,4 % des 113,38 millions disponibles pour la formation subventionnée et 21 117 entreprises de ce type ont formé leurs salariés en 2018. Seules 4 191 grandes entreprises ont utilisé des crédits de formation subventionnés.
Bien que tous les crédits disponibles ne soient pas utilisés, 2 800 103 travailleurs ont été formés grâce aux crédits subventionnés l’an dernier. De plus, ce chiffre est supérieur de 6,5 % aux données obtenues en 2017. Cela signifie que 173 153 salariés supplémentaires ont été formés en 2018.
Les PME ne connaissent pas le droit à la formation subventionnée
Le manque de connaissance de ce type de formation est la principale cause accusée par la CCC afin que les PME ne bénéficient pas de ce type de formation. Le bonus formation est un type de crédit accordé aux entreprises pour qu’elles investissent dans la formation de leurs salariés. De cette façon, leur performance est améliorée et ils sont plus compétitifs. C’est un avantage dont peut bénéficier toute entreprise, quel que soit son secteur ou sa taille. Toutefois, ces crédits ne sont pas très utilisés, car de nombreuses entreprises ne savent pas qu’elles sont admissibles.
Les entreprises elles-mêmes considèrent également que le manque d’utilisation est dû à l’ignorance de l’existence de cette formation. « Cela peut être dû à un manque de connaissance ou à un manque d’information et d’intérêt des travailleurs à le demander », assure Pedro Gómez Cuevas, de l’association Edad Dorada Mensajeros de la Paz (Messagers de la Paix de l’Age d’Or).
Cette entreprise a profité du crédit pour la formation subventionnée. Gómez assure qu’il s’agit d’un processus simple et que « l’organisme de formation gère lui-même toute la documentation avec FUNDAE ». Par conséquent, le travailleur indépendant ou l’employeur ne doit subventionner la sécurité sociale qu’une fois que le salarié a suivi la formation correspondante.
Pour ce faire, les entreprises doivent justifier auprès de l’administration toutes les mesures prises, en informant la Représentation légale des travailleurs au moyen d’un document. Le document doit indiquer les cours à suivre, les dates ainsi que l’évaluation des compétences acquises.
Le crédit disponible pour chaque entreprise dépend du pourcentage du revenu qu’elle affecte à la formation professionnelle. En fonction de la taille de l’entreprise, le budget général de l’État la déterminera chaque année.
Avantages de la formation subventionnée
Avoir des employés formés est un grand avantage concurrentiel. Mais si c’est aussi un entraînement bonus, c’est encore plus intéressant. Nous vivons dans un monde en constante évolution, et nous vivons un moment crucial, où les travailleurs doivent s’adapter à de nouveaux modèles et outils de travail.
C’est pourquoi la formation » est le seul moyen possible d’être compétitif sur un marché national et international qui exige des niveaux de compétitivité plus élevés et prépare les travailleurs et leurs entreprises au grand paradigme auquel nous sommes tous confrontés, à savoir la transformation numérique et, en général, au changement constant qui a lieu sur les marchés « , selon Igor Olaetxea, directeur commercial et responsable de la formation des entreprises au CCC. C’est un « outil très précieux pour la formation et la mise à jour des connaissances afin de mieux remplir ses fonctions », car Pedro Gómez apprécie cette formation pour les employés.
La formation en prime permet également aux travailleurs d’acquérir une qualification officielle. Ce sont les cas des Permis Individuels de Formation (PIF), qui facilitent l’accès à ce type d’accréditation.
D’autre part, il existe différentes modalités de formation pour faciliter la tâche des employés. C’est la raison pour laquelle il existe des formations en face à face, en téléformation et en formation mixte, afin qu’elles soient adaptées à chaque situation.
La moitié des micro-entreprises (52,8%) ont opté l’an dernier pour la téléformation, tandis que 80,1% des petites entreprises ont préféré la formation en face à face. Selon le type de travail et de formation, l’employé pourra choisir celui qui convient le mieux à sa situation. La grande diversité des cours qui existent est également un point à souligner.
