leadership

Les dirigeants d'entreprise ne sont pas définis par la taille des entreprises qu'ils dirigent ou par le fait que les organisations dont ils sont responsables sont cotées en bourse. Un dirigeant d'entreprise peut être identifié comme tel parce qu'il a fondé une entreprise ou parce qu'il accorde une attention égale à la communauté et à l'entreprise.

Les dirigeants d'entreprise font preuve de force, de ténacité, de sens des affaires et, selon David Goleman, d'un attribut qu'il a appelé "intelligence émotionnelle". L'intelligence émotionnelle comprend cinq composantes, écrit Goleman dans son article de janvier 2004 "Harvard Business Review" intitulé "What Makes a Leader ? Goleman dit que les leaders ont "la conscience de soi, l'autorégulation, la motivation, l'empathie et les compétences sociales".

 

Attributs

Basé sur la théorie de l'intelligence émotionnelle de Goleman, les leaders font preuve de conscience de soi par la confiance en soi. Les dirigeants d'entreprise doivent être des preneurs de risques confiants qui gèrent les opérations commerciales ainsi que les personnes qui travaillent pour leur organisation. Ils sont motivés à travailler avec diligence pour réussir, mais ils font preuve d'empathie dans l'établissement de relations et l'influence qu'ils exercent sur le changement au sein de l'effectif de l'entreprise. Leurs compétences en communication et en relations sociales leur confèrent le charisme que possèdent de nombreux dirigeants d'entreprise. Le leadership charismatique est l'une des qualités qui, selon Nick Tasler, chroniqueur à la Bloomberg Businessweek, est à la base du respect et de la loyauté des leaders de la part de leurs employés ou de leurs fidèles, dans son article de novembre 2010 intitulé "Cinq secrets du leadership charismatique". Cela dit, ce sont là des qualités que possèdent de nombreux dirigeants d'entreprises, qu'ils gèrent de grandes multinationales ou des organisations à but non lucratif.

 

Fondateur d'entreprise

Le fondateur d'une société par actions, d'une société à responsabilité limitée ou d'une société de personnes peut être considéré comme un dirigeant d'entreprise. En tant que fondatrice, elle est chargée de diriger la stratégie de l'entreprise, le développement des affaires et souvent les activités quotidiennes de l'entreprise. Même si la fondatrice de l'entreprise n'a pas son mot à dire dans la gestion quotidienne, elle demeure un chef d'entreprise parce que, dans ce cas, elle a conceptualisé l'entreprise, dirigé la formation de l'entreprise et confié à un autre chef d'entreprise l'exploitation et le soutien de l'entreprise.

 

Citoyenneté d'entreprise

À l'extérieur du bureau, les chefs d'entreprise sont souvent perçus comme des leaders communautaires, surtout si les entreprises qu'ils dirigent fournissent des emplois dans la région environnante immédiate. L'engagement social de leurs organisations s'étend aux rôles qu'elles jouent en tant que chefs de file de la collectivité - en appuyant les fondations caritatives, en engageant des bénévoles et en aidant les familles déplacées pendant le temps des Fêtes. De plus, de nombreux dirigeants d'entreprises siègent aux conseils d'administration d'organismes sans but lucratif, ce qui signifie qu'ils consacrent leurs talents et leur expertise dans l'esprit du service communautaire.

 

Chef de la direction

Dans certaines organisations, un chef d'entreprise peut être l'un des chefs d'entreprise - quelqu'un qui occupe un bureau de coin et un membre de la haute direction du niveau C. Le niveau C est le terme utilisé pour décrire les chefs de la direction tels que le chef de la direction, le chef de l'exploitation, le chef des finances, le chef de l'information et le chef des ressources humaines. Les dirigeants d'entreprise au niveau C interagissent souvent avec le conseil d'administration de l'organisation et prennent des décisions qui ont un impact global, plutôt que des décisions qui touchent simplement un service ou une unité opérationnelle.

 

Gestionnaire de haut rang

Dans les grandes organisations, les gestionnaires et les administrateurs de haut rang sont appelés dirigeants d'entreprise. Ils occupent des postes de direction, chargés de prendre des décisions qui touchent leurs unités d'affaires ou leurs services. Le terme chef d'entreprise n'implique pas qu'ils décident de la marche des affaires de l'ensemble de l'entreprise ; cependant, il suggère que le gestionnaire ou le directeur a le pouvoir d'effectuer des changements dans le service dont il a l'entière responsabilité. En plus de la responsabilité et de l'autorité à l'échelle du Ministère, ce niveau d'un dirigeant d'entreprise peut être responsable devant un dirigeant d'entreprise de rang supérieur, tel qu'un PDG ou un chef de l'exploitation.