Qualité de vie au travail : les mesures à prendre pour l'améliorer

La qualité de vie au travail est une notion cruciale pour les entreprises. Celle-ci repose sur plusieurs piliers, notamment les relations sociales entre les collaborateurs, le contenu du travail, l'environnement professionnel, l'organisation, la conciliation entre vie privée et vie professionnelle, ou encore la possibilité de s'accomplir et de se réaliser. Les entreprises ont donc tout intérêt à optimiser la QVT. Comment ? Quelles sont les mesures concrètes à mettre en place ? Voici quelques pistes de réflexion.

Améliorer la qualité de vie au travail : quels enjeux pour les entreprises ?

L'amélioration de la qualité de vie au travail possède des enjeux cruciaux pour les entreprises :

  • Une meilleure productivité : lorsque les collaborateurs se sentent bien dans leur vie professionnelle, ceux-ci adoptent un comportement plus "corporate" et font preuve d'une plus grande motivation. En d'autres termes, l'optimisation de la QVT intervient directement dans l'amélioration de la productivité de l'entreprise.
  • La réduction de l'absentéisme : les salariés qui adhèrent aux valeurs de leur entreprise, à l'aise avec leurs collaborateurs et leur hiérarchie et épanouis dans leurs tâches quotidiennes sont moins enclins à l'absentéisme ou aux maladies professionnels, comme le burn-out ou la dépression.
  • La diffusion d'une meilleure image de marque : en effet, des collaborateurs pleinement satisfaits de leurs conditions de travail ont tendance à diffuser une bonne image de leur entreprise. Ils deviennent alors de véritables vecteurs de communication, un avantage considérable pour la marque concernée.

Comment évaluer la qualité de vie au travail ?

Pour évaluer avec précision la qualité de vie au travail, passer par une entreprise de consulting peut être nécessaire. En effet, un tel prestataire peut mettre à votre disposition des outils et des méthodes efficaces, qui vous aideront à mesurer le niveau de satisfaction de vos salariés. Parmi ces outils, le questionnaire est définitivement l'un des plus pertinents. En effet, il vous permet d'en savoir plus concernant de multiples facteurs d'évaluation de la QVT, notamment :

  • Le contenu du travail.
  • L'environnement d'entreprise.
  • Le sentiment de considération du salarié.
  • La capacité à dissocier vie privée et vie professionnelle.
  • La rémunération.
  • La possibilité d'évoluer au sein de l'entreprise, etc.

Quelles sont les mesures concrètes permettant d'améliorer la QVT ?

Après l'analyse des résultats du questionnaire diffusé en interne, plusieurs solutions peuvent être apportées pour améliorer la qualité de vie au travail au sein d'une entreprise :

  • L'optimisation de l'environnement : la végétalisation des espaces de travail, la personnalisation des bureaux, la mise en place de salles de pause, ainsi que le bon entretien du matériel sont autant de solutions à envisager.
  • La mise en place du télétravail : cette mesure doit être mise en place, dans le but d'aider les salariés à concilier vie privée et vie professionnelle.
  • Optimiser le climat social de l'entreprise : une meilleure communication au sein de la hiérarchie, la mise en place d'une égalité professionnelle et de nouvelles méthodes de management doivent également être proposées.
  • Faire en sorte que les salariés puissent se réaliser professionnellement : pour cela, il convient de proposer aux collaborateurs des formations adaptées. Leur accorder plus de responsabilités et d'autonomie intervient également dans l'optimisation de la QVT.