entretien embauche

C'est une question que beaucoup ont peur d'entendre au cours d'un entretien d'embauche."Quelle est votre plus grande faiblesse ?" est une phrase qui fait suer plus d'un candidat dans la bouche d'un employeur potentiel. Mais comment y répondre honnêtement et efficacement sans utiliser un cliché grossier ?

Pourquoi le demandent-ils ?

"Ce que les intervieweurs ne peuvent pas savoir avec certitude en regardant un CV, c'est la vraie personnalité de quelqu'un. En demandant " quelle est votre plus grande faiblesse ", ils demandent en fait au candidat : " Les conclusions auxquelles je suis arrivé à votre sujet sont-elles correctes ? explique James Reed, responsable de Reed Recruitment, une société de recrutement britannique.

"Pour eux, cette question est l'occasion de creuser un peu plus profond dans votre personnage, ajoute-t-il.

Soyez audacieux

Sophie Phillipson, fondatrice de HelloGrads, une entreprise qui soutient les jeunes diplômés, prévient que des réponses comme "Je suis perfectionniste" ou "Je suis têtue" sont largement utilisées. De plus, tout le monde sait que le fait de travailler selon des normes élevées ou d'être obstinément déterminé n'est pas une faiblesse, alors beaucoup de bons intervieweurs vous demanderont de penser à une autre faiblesse.

Ma réponse préférée a été celle d'un jeune diplômé qui a commencé par dire : " Oh, j'ai tellement de faiblesses que je ne sais pas par où commencer. Elle a fait rire les intervieweurs, les a mis de son côté et a fait preuve d'intelligence émotionnelle.

Elle nous a dit qu'elle n'était pas " prête à travailler ", qu'elle venait d'obtenir son diplôme universitaire et qu'elle manquait de connaissances, mais qu'elle avait aussi fait des recherches sur le secteur, qu'elle avait accumulé toute l'expérience nécessaire pour se préparer et qu'en plus, elle avait beaucoup d'intuition et apprenait vite.

"Soyez audacieux, original et humain si vous voulez qu'on se souvienne de vous, dit-il.

Préparez-vous

Lewis Constable, un rédacteur, a été interrogé sur ses faiblesses lors d'une entrevue il y a quelques années, mais il est devenu blanc. "J'ai perdu mon emploi parce que je ne voyais pas de faiblesse, dit-il. Je suis resté assis là pendant environ 150 secondes, essayant d'en trouver une, et je n'y arrivais pas ", dit-il. Et ce n'est pas que je n'ai pas le choix : je suis une personne plutôt autocritique, donc ne pas être capable d'offrir une réponse est embarrassant pour moi. J'ai demandé si nous pouvions y revenir plus tard... Je n'ai pas été surprise que l'entrevue ait pris fin avant que j'aie eu l'occasion de le faire ", se souvient-elle.

Évitez le banal

"Dites catégoriquement que vous êtes conscient de vos faiblesses et que vous travaillez dur pour les surmonter. Évitez les banalités. Utilisez des exemples concrets pour démontrer l'authenticité et l'honnêteté, deux valeurs que la plupart des employeurs apprécient beaucoup ", dit Jenny Straumers, une experte en psychologie des affaires.

"Sois précis. Mettez en évidence une faiblesse particulière et montrez ce que vous faites pour y remédier. Ainsi, par exemple, ne dites pas simplement que vous travaillez sur vos aptitudes sociales. Mentionnez une compétence particulière sur laquelle vous travaillez et dites-leur pourquoi.

"Expliquez comment vous avez transformé votre'faiblesse' en quelque chose de positif. La plupart des employeurs veulent s'assurer que vous vous connaissez et que vous apprenez constamment ", ajoute-t-elle.

Sois honnête

Lee Biggins, fondateur et directeur de la plateforme de recherche d'emploi CV-Library, pense qu'il n'y a rien de pire que de répondre à cette question avec le cliché "Je suis perfectionniste", "Je dois toujours être ponctuel", "Je me soucie trop de ce que je fais" ou similaire.

"Vous n'avez pas l'air sincère et vous finissez par ressembler à tout le monde. Essayez plutôt d'être honnête avec vos réponses. Si vous éprouvez des difficultés dans un domaine particulier de votre travail, vous pouvez l'admettre en autant que vous pouvez l'appuyer en commentant ce que vous faites pour l'améliorer dans ce domaine ", dit-il.

Par exemple, vous pourriez dire : " J'ai du mal à gérer mon temps, mais c'est quelque chose sur lequel je travaille à l'aide d'alarmes pour m'assurer de respecter un calendrier strict ", dit-il.

Ed Johnson, qui dirige PushFar, un site Web consultatif pour ceux qui veulent faire avancer leur carrière, dit que la clé est de transformer une faiblesse en quelque chose que l'organisation peut considérer comme un avantage pour eux.

"En tournant prudemment, il est souvent conseillé de s'adapter au ton de l'entretien. S'il s'agit d'une entreprise plus " créative ", admettez que vous n'êtes pas doué pour certains aspects de ce rôle, mais que vous exprimez le désir de vous améliorer dans l'avenir.