Les logiciels de gestion des ressources humaines (logiciels RH) sont là pour vous aider à gérer au mieux une entreprise et le personnel qui la compose. Le logiciel améliore les performances de votre personnel en intégrant les processus d'administration et de ressources humaines, ce qui permet aux responsables des...

A l´heure où nous écrivons ces lignes, on compte pas moins de 763 enseignes d'escape game répertoriées en France, ce qui représente un total de 2084 escape rooms. De quoi faire donc pour les amateurs. Certains fans absolus et blogueurs n'hésitent pas à faire le tour de France des escape games. ...

La gestion des ressources humaines (GRH) est la pratique qui consiste à recruter, embaucher, déployer et gérer les employés d'une organisation. La GRH est souvent appelée simplement ressources humaines (RH). Le service des ressources humaines d'une entreprise ou d'une organisation est habituellement responsable d...

La gestion des ressources humaines est le processus administratif appliqué à l'augmentation et à la préservation des efforts, des pratiques, de la santé, des connaissances, des compétences, etc. des membres de la structure, au profit d'un sujet, de l'organisation elle-même et du pays en gén&eac...

Tech Mahindra a introduit K2, le premier humanoïde de ressources humaines (RH) pour son campus de la zone économique spéciale de Noida en Uttar Pradesh, en Inde. K2 prendra en charge les transactions courantes des RH afin de fournir une assistance constante à l'équipe des RH dans la création d'une expé...

La gestion des talents humains dans les organisations se concentre sur l'idée que le succès de l'entreprise dépend en grande partie du talent et des compétences de ses employés. En ce sens, de nos jours, il ne suffit pas qu'une organisation attire des employés dans son entreprise, mais la stratégie ...

La prise en compte des bonnes pratiques et des cas de réussite dans la mise en œuvre des stratégies ou processus est la principale source d'évolution dans le domaine des ressources humaines. Etant donné qu'il s'agit d'une discipline administrative et non d'une science, elle a pris, au cours des dernières d&...

Face au panorama particulièrement complexe et incertain dans lequel l'activité productive nationale est restée submergée, les entreprises ont identifié comme enjeu clé la valorisation et donc la consolidation et la fidélisation d'une équipe de collaborateurs résilients, motivés e...

C'est une question que beaucoup ont peur d'entendre au cours d'un entretien d'embauche."Quelle est votre plus grande faiblesse ?" est une phrase qui fait suer plus d'un candidat dans la bouche d'un employeur potentiel. Mais comment y répondre honnêtement et efficacement sans utiliser un cliché grossier ? Pourquoi le demandent-i...

Deux fonctions qui dans le passé étaient des "zones de conflit" se rapprochent de plus en plus. La marque et le client, en déterminant des concepts pour comprendre pourquoi ils ont besoin l'un de l'autre pour réussir au sein de l'organisation. C'est évident : le marketing et les ressources humaines se regardent d...

Il n'y a aucun domaine dans une entreprise qui ne profite pas de l'utilisation de grandes quantités de données et de leur analyse ultérieure par l'intelligence artificielle. Du marketing à l'administration, de la chaîne d'approvisionnement à la prise de décisions fondamentales sur l'avenir d'une entre...

A l'ère des données et de l'intelligence artificielle, rien ne semble impossible à mesurer : les décisions, les expériences, les façons d'être, les capacités, les prédispositions et les comportements futurs probables font également l'objet de quantifications pour une meilleure uti...

Entrer dans l'ère du nom numérique est une mode sinon une nécessité. C'est pourquoi de nombreuses entreprises avancent aujourd'hui dans la recherche de cet objectif, même si, malheureusement, elles le font au moment d'apprendre, d'errer et de corriger à la volée. L'une des questions les plus fr&eacut...

Le cas de l'entreprise Disney en France a prouvé, entre autres, combien il est difficile pour les Américains de gérer des employés français. Pendant un certain temps, le niveau d'insatisfaction des membres de la distribution a été relativement élevé et les conséquences sur la per...

Une dernière enquête sur le marché mondial de la gestion des ressources humaines (GRH) est menée pour fournir une analyse des performances des pierres précieuses cachées. L'étude est un mélange parfait d'informations qualitatives et quantitatives couvrant la répartition par taille de mar...

Le logiciel de gestion des ressources humaines est d'une grande importance dans ce marché axé sur la technologie. Chaque industrie emploie un nombre important de candidats, ce qui oblige les services des ressources humaines à relever les défis de la tenue des dossiers et de leur mise à jour à intervalles r&...

Global Human Resource Management Market Size, Status and Forecast 2018-2025 donne l'intelligence du marché de la manière la plus complète. La structure de l'état a été conservée de telle sorte qu'elle offre une valeur commerciale maximale. Il fournit des informations essentielles sur la dynamique du ...

Un nouveau rapport d'enquête de l'industrie sur le marché mondial de la gestion des ressources humaines 2019 présente une évaluation de haut en bas et un examen d'experts sur la situation actuelle du marché de la gestion des ressources humaines dans le monde, y compris d'importantes données statistiques. Le...

 Les patrons des RH de Facebook disent que toute la raison se résume à 3 mots La sagesse populaire a façonné l'opinion publique collective selon laquelle "les gens quittent les gestionnaires, pas les entreprises". Bien qu'une montagne de données de recherche prouve ce point en tant que preuve et fait, la sag...

Les décideurs RH des grandes entreprises affirment que le recrutement et la fidélisation des talents est le plus grand défi auquel leur organisation est actuellement confrontée. Ce résultat est le fruit d'une recherche menée par GRiD, l'organisme de l'industrie pour le secteur de la protection des risques c...

Quand avez-vous eu un problème au travail pour la dernière fois ? Peut-être qu'il s'agissait d'un supérieur hiérarchique, d'une micro-agression ou d'un comportement inapproprié lors d'une fête au bureau. Quoi que ce soit, vous pensiez avoir quelqu'un à qui en parler ? Ou tu l'as laissé gl...

Ce mercredi est la journée de travail flexible. Et il est temps d'abandonner le terme " ressources humaines " et de cesser de traiter les gens comme des marchandises. Le terme " ressources humaines " semble particulièrement pertinent à mesure que l'automatisation et l'intelligence artificielle prennent de plus en plus d'import...

La culture d'une organisation est synonyme de comportement ; c'est un processus forgé au fil du temps, une identité à la marque, à l'interne comme à l'externe. Mais si la culture extérieure se construit mieux par le biais de l'ambassade et du marketing, le fonctionnement interne relève de la fonction...

Au cours de la dernière décennie, j'ai soutenu que la fonction des ressources humaines (RH) a le potentiel nécessaire pour devenir l'un des chefs de file en analyse. Le mot clé, je pensais, était potentiel. Plus maintenant. Une récente enquête mondiale à laquelle j'ai collaboré avec Ora...

Les organisateurs de la grève des employés de Google l'an dernier ont demandé à l'entreprise d'enquêter sur son service des ressources humaines, après que certains employés ont déclaré avoir subi des représailles de la direction. Dans un message moyen du compte de débrayag...

Il y a quelques semaines, j'animais un groupe de chefs de service à San Francisco. La discussion a porté sur les cheminements de carrière, l'avenir du travail, la diversité et l'inclusion, et une foule d'autres sujets pertinents pour diriger des équipes de personnes dans le monde du travail d'aujourd'hui. L'un de...

La plupart des organisations cherchent à embaucher des personnes possédant une solide boussole morale. La conviction innée de faire ce qui est bien et de rejeter ce qui est mal, quelles qu'en soient les conséquences, incite les gens à préserver la confidentialité des renseignements personnels, &agrav...

Un nombre important de leaders en RH considèrent l'" agilité RH " comme leur " ticket d'entrée " à la " grande table " pour marquer leur présence justifiable en tant que partenaires stratégiques dans la détermination et l'application de l'orientation future de l'organisation.  Cela a donn&eacut...

Quatre entreprises privées sur dix qui ont publié leur dernier écart de rémunération entre hommes et femmes font état d'écarts plus importants que l'an dernier, selon l'analyse de la BBC. Les données arrivent avant la date limite du 4 avril pour que le secteur privé puisse communiquer ...

Microsoft est dessus ! Le 15 avril, CNBC a publié un article détaillant comment Microsoft a réagi rapidement et efficacement après qu'un courriel ait été envoyé dans toute l'entreprise au sujet de travailleurs se plaignant de harcèlement et de mauvais traitements au travail. Le PDG de Micros...

Avec un taux de chômage qui reste bas, le resserrement du marché du travail n'est plus d'actualité - c'est une réalité quotidienne pour les professionnels des RH qui recrutent pour des postes vacants et qui s'efforcent de garder les employés actuels engagés. Mais il n'y a pas que le département...

L’outplacement est une méthode mise en place par les entreprises et des efforts en ressources humaines qui sont faits lors de licenciements économiques, par exemple. L’employeur met en place une démarche de RH consciente de la responsabilité sociétale qui permet d’aider les anciens employé...

Le bilan de compétences permet à chaque personne de faire le point sur ses compétences et sur la situation actuelle et future de sa carrière. Quand ce bilan est effectué par des experts, il permet d’avoir une vision claire sur les différentes opportunités personnelles et professionnelles exista...