MARKETING ET RESSOURCES HUMAINES : Relation par commodité.

Deux fonctions qui dans le passé étaient des "zones de conflit" se rapprochent de plus en plus. La marque et le client, en déterminant des concepts pour comprendre pourquoi ils ont besoin l'un de l'autre pour réussir au sein de l'organisation. C'est évident : le marketing et les ressources humaines se regardent d...

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Ressources humaines : optimisez vos opérations avec Big Data et l'Intelligence Artificielle

Il n'y a aucun domaine dans une entreprise qui ne profite pas de l'utilisation de grandes quantités de données et de leur analyse ultérieure par l'intelligence artificielle. Du marketing à l'administration, de la chaîne d'approvisionnement à la prise de décisions fondamentales sur l'avenir d'une entre...

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AI et des Données pour mesurer et gérer les ressources humaines.

A l'ère des données et de l'intelligence artificielle, rien ne semble impossible à mesurer : les décisions, les expériences, les façons d'être, les capacités, les prédispositions et les comportements futurs probables font également l'objet de quantifications pour une meilleure uti...

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Quelle ressource humaine utiliser dans la transformation numérique ?

Entrer dans l'ère du nom numérique est une mode sinon une nécessité. C'est pourquoi de nombreuses entreprises avancent aujourd'hui dans la recherche de cet objectif, même si, malheureusement, elles le font au moment d'apprendre, d'errer et de corriger à la volée. L'une des questions les plus fr&eacut...

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Gestion des ressources humaines en France

Le cas de l'entreprise Disney en France a prouvé, entre autres, combien il est difficile pour les Américains de gérer des employés français. Pendant un certain temps, le niveau d'insatisfaction des membres de la distribution a été relativement élevé et les conséquences sur la per...

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Marché de la gestion des ressources humaines

Une dernière enquête sur le marché mondial de la gestion des ressources humaines (GRH) est menée pour fournir une analyse des performances des pierres précieuses cachées. L'étude est un mélange parfait d'informations qualitatives et quantitatives couvrant la répartition par taille de mar...

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Croissance future du marché des logiciels de gestion des ressources humaines par les nouveaux développements commerciaux

Le logiciel de gestion des ressources humaines est d'une grande importance dans ce marché axé sur la technologie. Chaque industrie emploie un nombre important de candidats, ce qui oblige les services des ressources humaines à relever les défis de la tenue des dossiers et de leur mise à jour à intervalles r&...

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Gestion globale des ressources humaines

Global Human Resource Management Market Size, Status and Forecast 2018-2025 donne l'intelligence du marché de la manière la plus complète. La structure de l'état a été conservée de telle sorte qu'elle offre une valeur commerciale maximale. Il fournit des informations essentielles sur la dynamique du ...

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Marché mondial de la gestion des ressources humaines par les principales industries - ADP, Workday, Oracle, Kronos, Ultimate Software

Un nouveau rapport d'enquête de l'industrie sur le marché mondial de la gestion des ressources humaines 2019 présente une évaluation de haut en bas et un examen d'experts sur la situation actuelle du marché de la gestion des ressources humaines dans le monde, y compris d'importantes données statistiques. Le...

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Pourquoi les gens quittent leur emploi, exactement ?

 Les patrons des RH de Facebook disent que toute la raison se résume à 3 mots La sagesse populaire a façonné l'opinion publique collective selon laquelle "les gens quittent les gestionnaires, pas les entreprises". Bien qu'une montagne de données de recherche prouve ce point en tant que preuve et fait, la sag...

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Les décideurs en RH classent le plus grand défi en matière de recrutement et de maintien en poste.

Les décideurs RH des grandes entreprises affirment que le recrutement et la fidélisation des talents est le plus grand défi auquel leur organisation est actuellement confrontée. Ce résultat est le fruit d'une recherche menée par GRiD, l'organisme de l'industrie pour le secteur de la protection des risques c...

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Vous ne faites pas confiance à votre service des ressources humaines ? Ce programme peut vous aider

Quand avez-vous eu un problème au travail pour la dernière fois ? Peut-être qu'il s'agissait d'un supérieur hiérarchique, d'une micro-agression ou d'un comportement inapproprié lors d'une fête au bureau. Quoi que ce soit, vous pensiez avoir quelqu'un à qui en parler ? Ou tu l'as laissé gl...

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Mettons fin à l'approche de " gestion des dépenses en chair et en os " en matière de RH

Ce mercredi est la journée de travail flexible. Et il est temps d'abandonner le terme " ressources humaines " et de cesser de traiter les gens comme des marchandises. Le terme " ressources humaines " semble particulièrement pertinent à mesure que l'automatisation et l'intelligence artificielle prennent de plus en plus d'import...

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Accélérer le changement culturel

La culture d'une organisation est synonyme de comportement ; c'est un processus forgé au fil du temps, une identité à la marque, à l'interne comme à l'externe. Mais si la culture extérieure se construit mieux par le biais de l'ambassade et du marketing, le fonctionnement interne relève de la fonction...

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Les RH sont-elles la fonction la plus analytique ?

Au cours de la dernière décennie, j'ai soutenu que la fonction des ressources humaines (RH) a le potentiel nécessaire pour devenir l'un des chefs de file en analyse. Le mot clé, je pensais, était potentiel. Plus maintenant. Une récente enquête mondiale à laquelle j'ai collaboré avec Ora...

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Les organisateurs de la grève Google exigent que l'entreprise enquête sur le service des ressources humaines

Les organisateurs de la grève des employés de Google l'an dernier ont demandé à l'entreprise d'enquêter sur son service des ressources humaines, après que certains employés ont déclaré avoir subi des représailles de la direction. Dans un message moyen du compte de débrayag...

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Sommes-nous enfin devenus trop grands pour les RH ?

Il y a quelques semaines, j'animais un groupe de chefs de service à San Francisco. La discussion a porté sur les cheminements de carrière, l'avenir du travail, la diversité et l'inclusion, et une foule d'autres sujets pertinents pour diriger des équipes de personnes dans le monde du travail d'aujourd'hui. L'un de...

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Comment réussir son entretien d'embauche ?

La plupart des organisations cherchent à embaucher des personnes possédant une solide boussole morale. La conviction innée de faire ce qui est bien et de rejeter ce qui est mal, quelles qu'en soient les conséquences, incite les gens à préserver la confidentialité des renseignements personnels, &agrav...

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Introduction à l'échelle d'agilité des ressources humaines

Un nombre important de leaders en RH considèrent l'" agilité RH " comme leur " ticket d'entrée " à la " grande table " pour marquer leur présence justifiable en tant que partenaires stratégiques dans la détermination et l'application de l'orientation future de l'organisation.  Cela a donn&eacut...

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Comment recruter et garder plus de femmes aux postes de direction de Fintech ?

Quatre entreprises privées sur dix qui ont publié leur dernier écart de rémunération entre hommes et femmes font état d'écarts plus importants que l'an dernier, selon l'analyse de la BBC. Les données arrivent avant la date limite du 4 avril pour que le secteur privé puisse communiquer ...

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Le PDG de Microsoft donne le ton au milieu des préoccupations RH

Microsoft est dessus ! Le 15 avril, CNBC a publié un article détaillant comment Microsoft a réagi rapidement et efficacement après qu'un courriel ait été envoyé dans toute l'entreprise au sujet de travailleurs se plaignant de harcèlement et de mauvais traitements au travail. Le PDG de Micros...

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Les leaders de l'avantage concurrentiel manquent à l'appel : Comment les RH peuvent aider à combler le fossé de l'empathie

Avec un taux de chômage qui reste bas, le resserrement du marché du travail n'est plus d'actualité - c'est une réalité quotidienne pour les professionnels des RH qui recrutent pour des postes vacants et qui s'efforcent de garder les employés actuels engagés. Mais il n'y a pas que le département...

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Outplacement : Plus de détails sur cette méthode de recrutement

L’outplacement est une méthode mise en place par les entreprises et des efforts en ressources humaines qui sont faits lors de licenciements économiques, par exemple. L’employeur met en place une démarche de RH consciente de la responsabilité sociétale qui permet d’aider les anciens employé...

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Bilan de compétences : reprendre le contrôle sur sa carrière

Le bilan de compétences permet à chaque personne de faire le point sur ses compétences et sur la situation actuelle et future de sa carrière. Quand ce bilan est effectué par des experts, il permet d’avoir une vision claire sur les différentes opportunités personnelles et professionnelles exista...

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