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Il y a une ou deux générations, on croyait que les travailleurs du secteur public avaient une vie professionnelle plus souple et moins stressante que ceux du secteur privé.

Mais la question de savoir si c'est vrai aujourd'hui (s'il l'a jamais été) reste ouverte au débat, surtout à l'ère des coupes : oui, en général, les organisations du secteur public adoptent souvent des initiatives de travail plus flexibles que les entreprises privées, mais le temps est révolu où l'on pouvait penser qu'une vie de service dans le secteur public serait remplacée par une retraite dorée à la retraite.

Est-il facile d'obtenir un emploi ?

Selon l'enquête annuelle 2018 de l'Institute of Student Employers (ISE), le nombre de candidats postulant à des postes d'études supérieures dans le secteur public est beaucoup plus faible que dans les autres secteurs : par poste vacant, contre une moyenne de 41 pour l'ensemble des secteurs. Il est à noter que le secteur de la comptabilité et des services professionnels a attiré 29 candidatures par poste vacant et des services de consultation et d'affaires 53. Cependant, l'ISE n'interroge que ses membres et ils n'ont reçu que des réponses de 138 employeurs, de sorte qu'il ne s'agit probablement pas d'un portrait représentatif du recrutement des diplômés dans son ensemble.

Combien serez-vous payé ?

Selon l'Office national des statistiques, en 2017, les travailleurs à plein temps du secteur public avaient des revenus hebdomadaires médians plus élevés que ceux du secteur privé : 599 € par semaine contre 532 €. Toutefois, comme le souligne l'ONS, ce chiffre global englobe les rôles dans l'ensemble du secteur privé, qui comprend plus d'employés très peu et très bien rémunérés que dans le secteur public, de sorte que les chiffres ne représentent pas les différences de rémunération entre des emplois comparables. Cela ne nous aide donc pas beaucoup à comprendre les différences entre les rôles des diplômés des secteurs public et privé.

L'ISE, quant à elle, rapporte que le salaire médian des diplômés pour ses membres employeurs du secteur public est de 17 374 € - le montant le plus bas parmi tous les secteurs étudiés. Les employeurs du secteur de la comptabilité et des services professionnels paient une médiane de 24 635 €, les employeurs du secteur de la consultation et des services aux entreprises 27 000 €, les employeurs du secteur des TI 31 017 € et les banques d'investissement et gestionnaires de fonds 32 900 €. Cependant, l'ISE lui-même admet que cela n'est pas représentatif de l'ensemble du marché du travail des diplômés.

Après tout, ce qui est évident, ce que vous gagnez dépend de l'étape à laquelle vous en êtes dans votre carrière et du type de carrière que vous choisissez. Il peut être plus utile de comparer les salaires des employeurs des secteurs privé et public qui vous intéressent. Par exemple, si nous examinons ce que le NHS, McDonald's et PwC ont à offrir en termes de salaires des diplômés, nous constatons :

Les salaires de départ du NHS en Angleterre sont les mêmes pour tous ses programmes de formation à la gestion, y compris le programme de financement : 23 818 € (plus une indemnité de localisation le cas échéant). Après avoir terminé le programme, si vous êtes embauché à un poste de direction, le NHS dit que vous pouvez vous attendre à un salaire entre 27 000 € et 37 000 €.

Les revenus futurs peuvent atteindre 90 000 € en tant qu'administrateur ou plus de 100 000 € en tant que directeur général. Le programme d'avantages sociaux comprend 27 jours de vacances (plus les jours fériés), un forfait études et un congé d'études payés, la pension du NHS, des réductions financières sur certains produits/services et clubs sportifs, des bons pour la garde d'enfants et un prêt pour un abonnement saisonnier.

Les forums Internet suggèrent que les nouveaux employés qui occupent un poste de diplômé chez PwC peuvent s'attendre à recevoir un salaire de base de 27 500 € à Londres et un montant inférieur ailleurs au Royaume-Uni. Les diplômés peuvent également être admissibles à des primes annuelles ou à des primes liées au rendement. Ils peuvent créer leur propre programme d'avantages sociaux, qui peut comprendre un soutien financier pour les qualifications professionnelles, un congé d'études, 25 jours de vacances et une journée supplémentaire à Noël, un prêt de billets de saison ou un prêt aux diplômés (des conditions s'appliquent), une gamme de régimes de retraite et de polices d'assurance et des rabais sur des services comme l'abonnement au gymnase.

Une fois les qualifications professionnelles acquises, les forums Internet suggèrent qu'un salaire typique est de 40 000 à 55 000 euros et que les partenaires (cadres supérieurs) gagnent au minimum 200 000 à 300 000 euros, dont beaucoup gagnent plus d'un demi million.

Les gestionnaires stagiaires chez McDonald's peuvent gagner entre 22 000 € et 25 000 € et, à terme, sont admissibles à des primes de rendement. Les prestations peuvent inclure : six semaines de vacances, une assurance-vie, un régime de retraite, des soins de santé privés pour vous, votre conjoint et vos enfants à charge jusqu'à l'âge de 21 ans (après six mois), une voiture de société ou une alternative en espèces après six mois en tant que chef d'entreprise, des congés sabbatiques payés (conditions applicables, remises financières des détaillants, bons pour la garde des enfants et une indemnité de repas.

Les forums Internet suggèrent que les directeurs de restaurants généraux peuvent gagner environ 31 000 € et les directeurs régionaux 42 000 € (mais ces chiffres sont basés sur un petit échantillon).

En général, le secteur public dispose de fourchettes salariales bien connues pour différents niveaux d'emploi, tandis que les négociations salariales dans le secteur privé sont plus " privées ", si vous permettez, et sont souvent dictées par les tendances du marché du travail et ce que les organisations concurrentes offrent. Cela reste le cas même avec la publication d'informations sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, qui est légalement obligatoire pour les entreprises de plus de 250 salariés.

Public ou privé : quel est le meilleur pour la formation continue ?

Si nous jetons un coup d'œil rapide aux secteurs privé et public, nous constatons que les deux secteurs offrent des possibilités de formation.

Dans le secteur privé, le cabinet de services professionnels EY offre une formation axée sur l'obtention de la qualification professionnelle appropriée au poste : par exemple, des qualifications auprès du Chartered Institute of Management Accountants si vous vous inscrivez à son programme d'études supérieures en consultation commerciale et de l'Institute and Faculty of Actuaries si vous vous inscrivez à ses programmes en actuariat.

Dans le secteur public, le National Audit Office (NAO) dispense une formation de comptable agréé associé (ACA).

La formation et le soutien offerts tant dans le secteur public que dans le secteur privé sont assurés par un mélange de séances de formation formelle, d'apprentissage en cours d'emploi, d'observation en milieu de travail et d'encadrement.

Pouvez-vous passer d'un secteur à l'autre ?

Pouvez-vous apprendre votre métier dans le secteur public, puis en tirer profit en vous tournant vers le secteur privé plus tard dans votre carrière ? Oui, mais vous devrez peut-être affiner votre CV pour prouver que vous comprenez la dure réalité du travail dans un environnement commercial concurrentiel.

De même, les travailleurs du secteur privé qui cherchent à tirer le meilleur parti des avantages perçus dans le secteur public (horaires flexibles, bons services de garde d'enfants, par exemple) peuvent trouver plus difficile à changer qu'ils ne le pensaient. Les compressions dans le secteur public signifient que chaque poste fait l'objet d'un examen minutieux et que toute nouvelle nomination doit être justifiée.